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ISO 45001: 2018 労働安全衛生マネジメント(OH&S)認証

より健康で安全な労働環境の構築

サービスについてのお問い合わせ

ISO 45001は、より安全な労働環境と健康的な職場環境を通じて、リスクを軽減し、ビジネスパフォーマンスを向上させるのに役立ちます。ビジネスの世界には、しばしばコントロール不可能な外部要因が影響を及ぼしますが、” 従業員が安全である環境を望んでいる”ということは、一貫して不変な事実です。ISO 45001認証は、職場に関連するリスクを低減し、従業員の健康、安全、およびウェルビーイングのための強固なフレームワークを提供することによって、その実現を支援することができます。ISO 45001とLRQAのサービスに関する詳細は、「よくある質問」をご覧ください。

LRQAのISO 45001サービス 

LRQAの認証および教育研修サービスは、オンサイト、リモート、またはその両方を併せたいずれかの方法で提供することができます。クライアントのビジネスニーズに合わせて、サービスをカスタマイズすることができます。

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教育研修

ISO 45001に関する知識を深めるために、様々な学習スタイルで提供される各種コースを経験レベルに合わせて設計しています。

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ギャップ分析

貴組織の審査の準備を支援するため、準備状況とISO 45001の要求事項の差異を明確にするギャップ分析サービスを提供しています。ギャップ分析の終了後、ISO 45001の要求事項と乖離した部分を記載したレポートが提出されます。

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認定された認証

独立した2段階のプロセスにより、貴社の能力を明確に証明し、新規ビジネスの獲得と利害関係者との信頼関係を構築するのに役立ちます。

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統合審査

品質、環境、労働安全衛生、事業継続マネジメントを含む複数のマネジメントシステムを運用している組織は、統合審査により、コスト削減のための重複した作業を避け、組織的な評価と監視プログラムの恩恵を受けることができます。

 

LRQAにご相談ください 

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グローバル&ローカルの専門家

世界各地に優秀な審査員を擁するLRQAは、グローバルに一貫した献身的な姿勢で、ローカルなサービスを提供することが可能です。LRQAのスタッフは、労働安全衛生に関する深い知識を持つ技術専門家です。

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柔軟なサービス提供

ISO 45001の教育研修および認証サービスは、安全で信頼できる技術を使用して、オンサイトまたはリモートで提供することができます。リモートサービスをご利用の場合、オンサイトと同様の高品質のサービスが受けられるだけでなく、柔軟かつ迅速なサービス提供、グローバルな専門知識へのアクセスなど、いくつかの追加的な利点が得られます。

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世界初のUKAS認定機関

LRQAは、UKAS(United Kingdom Accreditation Service 英国認証機関認定審議会)から認定を受けた最初の認証機関であり、豊富な審査経験と専門知識、およびプロ意識を持って審査を提供しています。LRQAは、様々な分野にわたる各種の具体的な基準やフレームワークの開発に引き続き尽力していきます。

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コンプライアンス重視の先にあるもの

LRQAの技術専門家は、ISO 45001の開発に携わっています。かつてのLRQAグループ・テクニカル保証・品質ディレクターのマーティン・コッタムは、ISO/TC 283(労働安全衛生マネジメントシステム規格に関するISO技術委員会)の議長を務めていることもあり、LRQAの審査員は、規格の要求事項を熟知していると確信しています。

次のステップの準備はできていますか?

 

よくある質問 

  • ISO 45001とは?

    ISO 45001は、規模や業種、地域を問わず、様々な組織に適用され、従業員のウェルビーイングを優先し、健康な労働力を支援し、業績を向上させる安全な職場文化を創造するためのサプライチェーン全体で使用するためのフレームワークを提供します。

  • ISO 45001は法的な要求事項ですか?

    ISO 45001は、多くの国で規制要件となりつつあります。組織が職場の安全に対する社内外の取り組みを実証し、従業員や顧客からの評判を強化するのに役立ちます。

  • なぜISO 45001が重要なのですか?また、どのような利点がありますか?

    LRQAのような国際的に認知されたブランドによる認証は、安全な労働環境とスタッフの健康とウェルビーイングが組織の優先事項であることを顧客、従業員、利害関係者にさらに確信させ、それを支える強固なフレームワークを提供するものです。

    より健康でより安全な職場

    ISO 45001 は、従業員が積極的役割を果たすことを促される労働安全衛生文化を醸成することで、労働災害の低減を目指しています。これは強力なリーダーシップに支えられ、従業員の離職率を減らし、士気を高め、従業員の定着率を向上させ、作業環境をより安全で健康的なものにするのに役立ちます。

    生産性を最大化する

    ISO 45001は、組織としてリスク要因を把握し、従業員の健康や安全を守ることで、欠勤率を下げ、従業員の離職率を減らし、生産性の向上につなげることを目的としています。

    コンプライアンスとオペレーショナルエクセレンス

    ISO 45001は、規制および法的義務を管理するための明確なフレームワークを提供し、顧客や利害関係者に組織に対するさらなる信頼を与え、ブランドの評判を向上させ、契約の入札時に競争上の優位性を提供することができます。

    ISO 45001のベストプラクティスの指針に従うことで、リスクマネジメントへの取り組みが改善され、組織の内部および外部の状況を明確に理解できるようになり、ビジネスの有効性とパフォーマンス全体に対して価値ある貢献ができるようになります。

    容易な統合

    ISO 45001は、現代のISO規格の上位構造である附属書SLのフレームワークに準拠しています。附属書SLは、異なるマネジメントシステム規格間の一貫性と互換性を保証し、統合された実装を可能にします(統合マネジメントシステム)。ISO 45001は、ISO 9001, ISO 14001ISO 27001 などのすべての新しいISOマネジメントシステム規格や改訂版と容易に統合することができます。

     

  • ISO 45001の認証を取得するには?

    ISO 45001認証取得のために組織がとる方法は、多くの場合、事業の規模、成熟度、リスクマネジメントに対する既存のアプローチなどの要因に左右されます。しかし、ISO 45001の認証を取得するための標準的なプロセスには、3つの主要なステップが含まれます。

    ステージ1審査 - 文書のレビューと計画: 審査員は、マネジメントシステムの設計と文書化をレビューします。ほとんどの場合、これはリモートで実施されます。

    ステージ2審査 - 実施状況の評価: 審査員は、ISO 45001の要求事項に沿って、既存の品質マネジメントシステム(QMS)の運用と有効性を評価します。不適合がなければ、認証を取得することができます。この段階は、リモートまたはオンサイトで実施することができます。

    ISO 45001認証取得を市場にアピール - 国際的に認められたベストプラクティスと継続的な改善への取り組みを証明し、新規ビジネスの獲得と利害関係者の要求の実現に貢献します。

    品質(ISO 9001)、環境(ISO 14001)など、複数のマネジメントシステムを使用している場合、統合された審査と定期審査プログラムを提供し、二重の審査を避け、時間とコストを削減することが可能になります。

  • ISO 45001の認証を取得するには?

    LRQAのサービスは、リモート審査とオンサイト審査を組み合わせることで、優れた洞察力と専門知識を提供します。 安全なリモート技術を使用することで、お客様の審査スケジュールを迅速かつ柔軟に維持し、出張に伴う二酸化炭素排出量を削減するとともに、危険な現場や到達しにくい場所で働く人々の労働安全衛生リスクを最小限に抑えることができます。審査結果は、オンサイト審査と一貫しているため、審査と認定認証の整合性は全く同等に保たれます。

  • ISO 45001の認証取得には、どのくらいの費用がかかりますか?

    認証取得の費用は、組織の規模や複雑さ、既存のマネジメントシステムの成熟度によって異なります。お見積もりをご希望の方は、下記の問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。

  • ISO 45001の要求事項とは?

    箇条0から3: 序文、適用範囲、引用規格、用語及び定義

    箇条4: 組織の状況

    箇条5: リーダーシップ

    箇条6: 計画

    箇条7: 支援

    箇条8: 運用

    箇条9: パフォーマンス評価

    箇条10: 改善

  • ISO 45003とは?

    2021年に発行されたISO 45003は、職場における心理的な健康、安全及びウェルビーイングを扱う初めての国際規格であり、種類、規模、分野を問わず、組織に対する推奨事項(要求事項ではない)を示すガイダンス規格です。ISO 45003は、独立したガイダンス文書として使用することができます。また、組織が労働者の心理的健康と安全を管理するためのISO 45001の要求事項を満たすためのガイドとしても使用することができます。

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