ผู้คนประสบ
โลกของเรา แผนของเรา
ผู้คนมุ่งเน้น
ประสบการณ์ของบุคลากรเป็นหัวใจสำคัญของ LRQA นั่นคือ บุคลากรของเรา เราให้ความสำคัญกับการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลาย เท่าเทียม และครอบคลุม ซึ่งจะช่วยให้บุคลากรของเราเติบโตได้อย่างเต็มที่
เป้าหมายของเราสำหรับปี 2030
ความหลากหลายของบุคลากรของเราเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทุกปี
เราดำเนินงานในสภาพแวดล้อมระดับโลกที่มีความหลากหลาย และมุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่สะท้อนถึงความหลากหลายนี้
ไม่มีอุบัติเหตุจากการทำงาน
เราสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัย
เราจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร
นโยบายและแนวปฏิบัติของเรามุ่งเน้นการสรรหา รักษา และพัฒนาบุคลากรโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติหรืออคติ
เราสนับสนุนความเท่าเทียมกันในด้านกำลังคน โดยการวิเคราะห์โครงสร้างและแพ็คเกจค่าตอบแทนที่มีอยู่ และดำเนินการให้ได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน
เราส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมทุกกลุ่ม โดยสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกได้รับการต้อนรับ เคารพ และเห็นคุณค่า ไม่ว่าจะมีภูมิหลัง อัตลักษณ์ หรือความแตกต่างใดก็ตาม
เราให้ความสำคัญกับสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากร เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัย ดูแลตัวเองและผู้อื่นได้
ความก้าวหน้าและผลกระทบ
เส้นทางที่หลากหลายและครอบคลุมสู่การพัฒนาวิชาชีพ
เพื่อสนับสนุนความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างในทุกระดับของธุรกิจ เราได้เปิดตัวโครงการพัฒนาศักยภาพผู้นำ และผู้นำของเราได้รับเส้นทางการพัฒนาที่ปรับให้เหมาะสมกับเป้าหมายทางอาชีพ
ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง
พนักงานหนึ่งในสิบคนเป็นสมาชิกของกลุ่มทรัพยากรพนักงาน ซึ่งเป็นการรวมตัวของเพื่อนร่วมงานที่มีความสนใจร่วมกันในหัวข้อต่างๆ เช่น วัฒนธรรม สุขภาพจิต กลุ่ม LGBTQ+ ความเท่าเทียมทางเพศ และการเลี้ยงดูบุตร
LTIR ต่ำสุดเป็นประวัติการณ์
เมื่อผนวกกับการตรวจสอบโดยใช้ข้อมูลเป็นหลักโดยทีมงานด้านสุขภาพ ความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม และความมั่นคง (HSES) ของเรา มาตรการต่างๆ ของเราจึงช่วยให้เรายังคงก้าวล้ำหน้ามาตรฐานอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นเป้าหมายที่เราได้ดำเนินการอย่างขยันขันแข็งตามหลักการของ ISO 45001 ความพยายามของเราในปี 2024 ส่งผลให้เราบรรลุสถิติอัตราการบาดเจ็บจากการทำงานต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 0.04 ในช่วงต้นปี 2025 แม้ว่าการบาดเจ็บจากการทำงานใดๆ ก็ตามเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แต่ความสำเร็จครั้งนี้แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าของเรา
การส่งเสริมสุขภาวะทางจิตสังคม
โครงการ LifeSavers ของเราเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของเราในการยกระดับวัฒนธรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย ในปี 2024 เราได้เพิ่มองค์ประกอบที่ห้าเข้าไปในกรอบนี้เพื่อมุ่งเน้นไปที่สุขภาวะทางจิตสังคม ซึ่งเป็นการตอกย้ำความมุ่งมั่นของเราในการปรับปรุงสุขภาพจิตและความยืดหยุ่น และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เราได้ปรับเปลี่ยนกรอบความปลอดภัยของเราโดยบูรณาการการมุ่งเน้นแบบองค์รวมในด้านสุขภาวะทางจิตใจ การเงิน ร่างกาย และสังคม แนวทางนี้ไม่เพียงแต่เน้นความปลอดภัยทางกายภาพเท่านั้น แต่ยังทำให้มั่นใจได้ว่าสุขภาพจิตมีบทบาทสำคัญในการปกป้องเพื่อนร่วมงานของเราด้วย
เป้าหมายนี้สนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนดังต่อไปนี้
อ่านเกี่ยวกับความคืบหน้าของเราในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้ในรายงานความคืบหน้าด้านความยั่งยืนของเรา