LRQA มีความภูมิใจที่จะประกาศว่าอัตราการบาดเจ็บจากการทำงานจนสูญเสียเวลา (LTIR) ต่ำเป็นประวัติการณ์ในช่วง 8 เดือนที่ผ่านมา ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของแนวทางความปลอดภัยอันเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมของบริษัท
ข้อมูลล่าสุดจากระบบการรายงานเหตุการณ์ Protect Incident ของ LRQA รายงานว่าอัตราเหตุการณ์ที่สูญเสียเวลาทำงานของบริษัทลดลงแตะระดับต่ำสุดตลอดกาลที่ 0.04 ในช่วงเวลา 8 เดือน
ทีมงานให้เครดิตเหตุการณ์สำคัญนี้กับการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์จากรูปแบบความปลอดภัยเชิงรับแบบเดิมๆ ไปสู่แนวทางเชิงรุกและองค์รวมมากขึ้น ในกรอบการทำงานด้านสุขภาพ ความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม และความมั่นคง (HSES) ที่พัฒนาขึ้นนี้ ความปลอดภัยทางกายภาพเป็นเพียงหนึ่งในสี่เสาหลัก ร่วมกับความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจ การเงิน และสังคม
นอกเหนือจากความสำเร็จนี้แล้ว LRQA ยังได้รับการยกย่องอย่างสูงในงาน Safety & Health Excellence Awards สำหรับโครงการด้านสุขภาพและความปลอดภัยยอดเยี่ยม โครงการ "ปรับปรุงประสิทธิภาพด้านความปลอดภัยด้วยการแนะนำ LifeSaver 'Wellbeing'" ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีเป็นหัวใจสำคัญของวัฒนธรรมความปลอดภัยของบริษัท และเน้นย้ำถึงความเป็นผู้นำของบริษัทในการนำแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดมาใช้ในการดำเนินงานประจำวัน
LRQA ได้นำนโยบายและโปรแกรมต่างๆ มาใช้มากมาย รวมถึงการควบคุมความปลอดภัยที่สำคัญ ขั้นตอนการจัดการเหตุการณ์ต่างๆ เช่น เหตุการณ์เกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดี นโยบายการเดินทางที่ปลอดภัย โครงการฝึกอบรม รวมถึงการสนับสนุนผ่านทูตความเป็นอยู่ที่ดี โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP) และโปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีของ Thrive ด้วยการสนับสนุนจากการตรวจสอบที่นำโดยข้อมูล ทีมงาน HSES สามารถติดตามประสิทธิภาพการทำงานและขับเคลื่อนวัฒนธรรมแห่งการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ความปลอดภัยไม่ใช่แค่เรื่องสำคัญเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนพื้นฐานในตัวตนของเราด้วย และฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าความเป็นอยู่ที่ดีมีส่วนช่วยสร้างความปลอดภัยให้กับเพื่อนร่วมงานของเรา นอกเหนือจากนโยบายเชิงรุกของเราแล้ว เรายังผนวก HSES ไว้ในกรอบค่านิยมและพฤติกรรมของเรา รวมถึงค่านิยมหลักของเราด้วย ได้แก่ วิสัยทัศน์ ความซื่อสัตย์ ความสามัคคี ความทะเยอทะยาน และความเชี่ยวชาญ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกได้รับการสนับสนุน ได้รับการสนับสนุนให้เติบโต และได้รับอำนาจในการมีส่วนสนับสนุนความสำเร็จร่วมกันของเรา”
“งานด้าน HSES ของเราก็มีความสำคัญอย่างยิ่งเช่นกัน องค์การอนามัยโลกประมาณการว่าทุกๆ ปี เราต้องสูญเสียวันทำงานไป 12,000 ล้านวันจากภาวะซึมเศร้าและวิตกกังวล ซึ่งคิดเป็นมูลค่า 1 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี ซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง ดังนั้น โปรแกรมส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของเราจึงมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนความสามารถในการฟื้นตัวของทั้งพนักงานและธุรกิจ”
