ISO 45001およびISO 45003による卓越した業務と従業員の福利厚生の向上

BAE Systems Rochester は、世界的な航空宇宙・防衛関連複合企業の一部門であり、英国を拠点とするBAE Systemsのエレクトロニック・テクノロジー・プラットフォームの本部です。

LRQAは、 BAE Systems Rochesterの環境・エネルギー担当マネージャーであるボブ・モールトン氏に、ISO 45001の認証取得とISO 45003ガイダンスの実施後に見られた好影響について、また、LRQAとの提携が職場における心理的安全衛生リスクの増加など、複雑な労働安全衛生リスクのマネジメントにどのように役立ったかについてお話を伺いました。

お客様の課題

1. 技術革新と継続的改善: BAE Systems Rochesterは技術革新で成功を収めています。しかし、技術革新には、業務を維持・改善し、変化するリスク状況の中で有効性を確保するという課題が伴います。
2. 現場の変革: BAE Systems Rochester 社は、新工場の建設と敷地の改造に着手する際、物理的な建造物の管理と従業員の福利厚生の確保という2つの課題に直面しました。
3. リモートワークと働く人の参加: 職場環境が変化し、リモートで働く従業員が増加する中、これらの従業員が適切にサポートされ、見守られていると感じられるようにする必要がありました。

LRQAの支援

1. ISO 45001認証: BAE Systems Rochesterは、ISO 45001の前身であるOHSAS 18001をいち早く採用し、国際的に認知された環境マネジメントシステム規格であるISO 14001の認証も取得していました。BAE Systems Rochesterは、既存のマネジメントシステム認証の重要性と相乗効果を認識し、LRQAの支援を受けて2018年にISO 45001に移行しました。BAE Systems RochesterのISO 45001労働安全衛生（OHS）マネジメントシステムに対するLRQAの認証は、透明かつ公平にサイトのシステムとプロセスの有効性を実証し、従業員と利害関係者に保証を提供します。
2. ISO 45003の実施: LRQAの労働安全衛生専門チームの支援を受け、BAE Systems Rochesterはその後、国際的に認知されたガイダンス文書であるISO 45003を導入しました。ISO 45003ガイダンス文書とLRQAとのパートナーシップは、心理社会的リスクを管理し、従業員の心理的幸福を確保するためのすでに強力なアプローチの重要な要素となっています。
3. 従業員の保証: ISO 45001とISO 45003に関するBAE Systems RochesterとLRQAのパートナーシップは、卓越した運営と競争上の優位性を保証するだけでなく、BAE Systems Rochesterが従業員の利益を最優先しているという安心感を従業員に提供します。