ISO 45001 労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS）概要ガイド
ISO 45001は、あらゆる規模・業種の組織が職場におけるリスクを効果的に管理し、健康で安全な労働環境を実現するための国際規格です。このガイドでは、ISO 45001の全体像、導入のメリット、構成、そして成功の鍵となるポイントを包括的に解説します。
ISO 45001とは何か
ISO 45001は、職場の労働安全衛生を確保するための国際規格であり、危険源の除去とリスクの低減を通じて、病気や事故の予防を目的としています。組織の規模や業種を問わず適用可能であり、他のISO規格（例：ISO 9001、ISO 14001）と統合しやすいAnnex SL構造を採用しています。
なぜISO 45001が重要なのか？
毎年、世界で260万人以上が労働災害や職業病により命を落としています。また、3億人以上が職場での事故や病気の影響を受けています。これは組織にとって「安全と健康」が重要な経営課題であることを示しています。
ISO 45001は、組織が安全衛生リスクを体系的に管理し、職場の事故や病気の発生を防止する仕組みを提供する国際規格です。
ISO 45001のメリット
ISO 45001を導入することで、組織は単なる事故防止にとどまらず、従業員の健康を守る文化を構築し、ステークホルダーからの信頼を高め、法令遵守と事業継続性を同時に実現できます。さらに、保険コストの削減やサプライチェーン全体の安全文化の底上げといった、長期的かつ広範囲な経営効果も期待できます。
主なメリット：
- 従業員の健康と安全の向上
- 労働災害・疾病のリスク低減
- 法規制への適合性向上
- ステークホルダーからの信頼性確保
- 保険コストの削減と操業停止リスクの回避
- サプライチェーン全体での安全文化の強化
- ISO 9001/14001との統合管理による運用効率化
成功するためのステップ
ISO 45001の導入には、明確な方針の策定、リスク評価、教育・研修、パフォーマンス評価など、組織的かつ段階的な取り組みが求められます。以下のステップに従うことで、効果的かつ持続可能な労働安全衛生体制の構築が可能になります。
ISO45001 導入ステップ：
- 方針と目標の設定 – 組織の文脈に応じたOHS方針とKPIを策定
- 危険源の特定とリスク評価 – 実作業のリスクを明確にし、対策を講じる
- 役割と責任の定義 – 管理層から現場まで明確な責任体制を確立
- トレーニングと意識向上 – 全従業員への教育と安全文化の醸成
- パフォーマンスのモニタリング – 監査、レビューを通じて効果を評価
- 継続的改善 – 課題の是正とプロセスの最適化を継続的に実施
他のマネジメントシステムとの整合性
ISO 45001は、品質（ISO 9001）や環境（ISO 14001）といった他のマネジメントシステムと統合可能です。これにより、重複業務の削減や全社的な運用の一貫性が確保されます。
本ガイドでは、ISO 45001 の要求事項、実施手順、実践的な洞察、および規制の観点について説明しています。ダウンロードして、より安全でレジリエントな職場の構築を始めましょう。
LRQAが提供する支援
LRQA は、数十年にわたるグローバルな監査経験と業界別の専門知識を活用し、ISO 45001 の導入を検討している組織に対して、初期ギャップ分析から認証取得、継続的な改善まで、包括的なサポートを提供しています。現在の状況を可視化し、リスクベースの労働安全衛生の枠組みを設計・構築し、経験豊富な監査員による独立かつ客観的な審査を実施します。認証取得後も、コンプライアンスの枠を超えて、持続的な価値を実現するための継続的な支援を提供します。
