OPIS:
Szkolenie koncentruje się na budowaniu i rozwijaniu kultury bezpieczeństwa oraz jakości żywności w organizacji. Uczestnicy poznają, czym jest kultura bezpieczeństwa, jakie są jej filary, jak wpływa na zachowania pracowników i skuteczność systemów zarządzania jakością. Omawiane są zarówno szanse, jak i bariery wdrażania pozytywnych zmian – od zaangażowania kadry kierowniczej po codzienne praktyki operacyjne. Szkolenie pokazuje, że zmiana kultury organizacyjnej jest możliwa, jeśli towarzyszy jej świadome przywództwo, komunikacja, edukacja i konsekwencja w działaniu.
Cele szkolenia :
- Zrozumienie pojęcia kultury bezpieczeństwa i jakości żywności – poznanie jej definicji, znaczenia i wpływu na funkcjonowanie organizacji.
- Identyfikacja czynników kształtujących kulturę organizacyjną – takich jak przywództwo, komunikacja, zaangażowanie pracowników i systemy motywacyjne.
- Ocena aktualnego poziomu kultury bezpieczeństwa w zakładzie – z wykorzystaniem narzędzi diagnostycznych i przykładów dobrych praktyk.
- Rozpoznanie barier i wyzwań we wdrażaniu pozytywnych zmian – zarówno na poziomie operacyjnym, jak i strategicznym.
- Wypracowanie praktycznych kierunków rozwoju kultury jakości – poprzez działania edukacyjne, wzmacnianie odpowiedzialności i budowanie zaufania.
- Wzmocnienie roli liderów i zespołów w promowaniu świadomych postaw – zgodnych z wymaganiami norm ISO 22000, BRC, IFS i FSSC 22000.
ODBIORCY SZOLENIA:
- Kadra kierownicza i liderzy zespołów produkcyjnych – odpowiedzialni za kształtowanie postaw, komunikację i wdrażanie wartości organizacyjnych.
- Specjaliści ds. jakości, bezpieczeństwa żywności i systemów zarządzania – wspierający rozwój kultury organizacyjnej zgodnej z wymaganiami norm ISO 22000, BRC, IFS, FSSC 22000.
- Audytorzy wewnętrzni i pełnomocnicy ds. systemów jakości – monitorujący zachowania pracowników i skuteczność działań doskonalących.
- Pracownicy działów HR, szkoleń i rozwoju organizacyjnego – projektujący programy edukacyjne i wspierający zmianę kultury pracy.
- Osoby odpowiedzialne za komunikację wewnętrzną i CSR – budujące zaufanie, zaangażowanie i spójność wartości w firmie.
Tryb: online
Czas trwania: w godzinach (8 h ) np. 8-16