ISO 14001 国際規格原案（DIS）が発表され、世界有数の環境マネジメントシステム（EMS）規格の近代化に向けた最初の正式な一歩が踏み出されました。今後 12 週間の投票を経て決定されますが、DIS は 2026 年版がどのようなものになるか、また認証取得組織がどのような準備に重点を置くべきかを明確に示しています。
何が変わるのか？
| テーマ | 確認する箇所 | 重要な理由 |
| 用語の刷新と構造の統一 | 全体を通して | 「この国際規格」は「この文書」に、「満たす」は「適合する」に変更されました。記録は、オプションの文書と区別するために「文書化された情報として入手可能」という表現が使用されるようになりました。この改訂では、他のマネジメントシステム規格との統合を容易にするため、ISO の調和構造も採用されています。 |
| 環境に配慮した取り組みの強化 | 4.1 | 組織は、気候変動、生物多様性、資源の利用可能性などの問題が、自社の事業にどのような影響を与え、またその影響を受けるかを検討しなければなりません。 |
| EMSの範囲を明確に決定する | 4.3 | 登録範囲の決定は、ライフサイクルの観点を取り入れ、組織が制御または影響できる上流および下流の影響を見逃さないよう、慎重に行う必要があります。 |
| 利害関係者の明確化 | 4.2 注記 | 新しい要求事項は、ISO 14001 を ISO 9001 と整合させ、期待すべき対象を識別することを容易にします。 |
| リーダーシップの責任が強化されました | 5.1 | トップマネジメントは、業務が委任された場合でも、自らの関与を明確にし、責任を果たさなければなりません。リーダーシップの支援は、管理職だけでなく、すべての役割において期待されます。 |
| リスクに基づく計画の改善 | 6.1.4-6.1.5 | 6.1.4 は「リスク及び機会」に変更され、6.1.5 は名称が変更され、要素、コンプライアンス義務、計画された行動との関連性が強化されました。 |
| 新しい箇条: 変更の計画と管理 | 6.3 | 組織は、意図した成果を維持するために、EMS に関連する変更を系統的に計画し、管理しなければなりません。 |
| ライフサイクルおよび緊急時のガイダンス | 6.1.2 注記 | 新しい注記で、ライフサイクル視点の適用方法が説明されています。潜在的な緊急事態は、通常の側面とは区別して、ここで決定されるようになりました。 |
| サプライヤーへの運用管理の拡大 | 8.1 | EMS は、外部から提供されるプロセス、製品、またはサービスを管理または左右し、その水準を文書化した情報で定義しなければなりません。 |
| マネジメントレビューの改編 | 9.3 | 箇条9.3（マネジメントレビュー）は、箇条9.1一般、箇条9.2マネジメントレビューインプット、箇条9.3マネジメントレビューアウトプットの3つの条項に再編され、明瞭性と構造が改善されました。 |
| 継続的改善の整理 | 10 | 箇条10（改善）の箇条10.1（一般）が削除されました。この内容は 10.2-10.3 に組み込まれましたが、継続的な改善を推進する義務は引き続き残ります。 |
| 附属書Aを拡大、附属書Bを削除 | 附属書A | 変更管理に関するA.6.3など、説明文が大幅に拡大され、簡潔にするため、附属書Bの参考文書が削除されました。 |
改訂が重要な理由
委員会の目標は、ISO 14001を改訂し、気候変動対策、自然破壊、資源の枯渇、利害関係者の監視の強化といった今日の環境問題に対応しつつ、他のISOマネジメントシステム規格との整合性を完全に維持することです。多くの組織にとって、これは既存のEMSプロセスを再構築するのではなく、改良することを意味しますが、対応を先延ばしにすると、新しい要求事項が審査対象となった時点でコンプライアンス上のリスクが生じる可能性があります。
認証取得組織が直ちに取り組むべき優先事項
- ライフサイクル視点と EMSの登録範囲を見直し、上流および下流の影響が確実に把握されるようにします。
- 新しい条項 6.3 を満たす変更管理統制を確立または正式に定めます。
- 役割の説明、方針、およびコミュニケーション資料を更新することにより、リーダーシップの責任を明確に示します。
予想されるスケジュール
- FDIS （最終国際規格案、Final Draft International Standard）：2025年10月予定（ISO投票結果次第）
- ISO 14001:2026 の発行：2026年1月を予定
- 移行期間：IAF は最長 3 年間の移行期間を設ける予定であり、2029年初頭までに認証の移行が完了することになります（詳細は後日確認いたします）
LRQAが支援できること
- 意識向上ブリーフィングおよび最新情報ワークショップ - LRQA の専門家によるトレーニング-では、変化を理解するための知識とツールを提供いたします。
- ギャップ分析 – 現在の EMS を DIS と比較し、改善点を明確にします
- 導入サポート – 新しい管理を効率的に導入するためのアドバイザリーサービス
- Transition Club – 専門家の最新情報、ツール、および同業他社からの知見を入手できる専用コミュニティにご参加ください
最新情報をご確認ください：Transition clubにご登録いただき、ISO 14001 の改訂に関する最新情報、資料、トレーニングの日程、よくある質問等をご確認ください。
