Los mayores representantes de Lloyd´s Register estuvieron en el acto:
Olga Rivas Castillón, La Directora Técnica y Representante Legal de LRQA España hizo entrega del certificado en el Sistema de Excelencia Empresarial Saludable a Arturo Gonzalo Aizpiri, Director Corporativo de Personas y Organización de Repsol.
En el acto de entrega del certificado también estuvo Jorge Aldegunde, Director General de Lloyd´s Register y Rafael del Portillo, Director de Relaciones Laborales, Jurídico Laboral y Salud en el Trabajo de Repsol.
Un certificado que reconoce la cultura de salud de Repsol S.A.
Esto dijo Olga Rivas refiriéndose a la certificación entregada de empresa saludable: “Este certificado es un reconocimiento a la cultura de salud, fruto de un trabajo continuado que Repsol ha llevado a cabo en sus centros de Campus, Móstoles y Tres Cantos. "Una cultura corporativa que promueve la salud de sus empleados apuesta decididamente por el capital humano como principal activo”. La Directora Técnica y Representante Legal de Lloyd´s Register en España, también quiso destacar y valorar las propuestas de Repsol S.A. en términos de flexibilidad y conciliación, beneficios, campañas informativas y el portal del empleado.
Por su parte, Arturo Gonzalo agradeció este reconocimiento e indicó que la salud y el bienestar y, sobre todo, la seguridad de los empleados es clave en toda la actividad y operaciones de Repsol S.A. También recalcó que la cultura de salud, bienestar y seguridad es crítica para atraer y retener el talento, así como para motivar a los empleados.
Arturo Gonzalo mostró un gran interés en áreas de mejora, apoyando el compromiso de avanzar en esta materia por parte de la empresa.
Repsol S.A. modelo de empresa saludable
Repsol S.A. cuenta con líneas de actuación en materia de prevención de enfermedades y promoción de la salud, bienestar y seguridad de los empleados.
El modelo de Empresa Saludable se basa en los criterios de Organización Mundial de Salud (OMS). Una metodología de mejora continua que entiende la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social que se basa en los siguientes factores:
- La salud y la seguridad con relación al espacio físico de trabajo.
- La salud, la seguridad y el bienestar correspondientes al medio psicosocial del trabajo, incluyendo la organización del mismo y la cultura del ambiente de trabajo.
- Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo.
- Las formas en que la compañía busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad.
- La salud y la seguridad con relación al espacio físico de trabajo.
