ISO 45001 revisie-update: DIS-stemming nu geopend

In deze fase gaat het ontwerp van de commissie over naar de formele internationale stemronde en beoordeling. Voor gecertificeerde organisaties biedt dit al in een vroeg stadium inzicht in de verwachte richting van de herziene norm en de kans om zich hierop voor te bereiden.

Wat de ISO 45001:2027 DIS-stemming inhoudt

De DIS-stemming stelt nationale normalisatie-instellingen in staat het ontwerp te beoordelen, opmerkingen in te dienen en te stemmen over de voortgang.

In deze fase liggen de structuur en de intentie van de norm grotendeels vast. Hoewel sommige details nog kunnen veranderen, is het onwaarschijnlijk dat de hoofdthema's nog significant zullen verschuiven. Organisaties die zich bezighouden met de DIS kunnen beginnen met het uitvoeren van assessments en het plannen van de volgende stappen.

Wat er waarschijnlijk verandert in ISO 45001

ISO 45001 wordt geactualiseerd om rekening te houden met veranderingen in de werkomgeving en bredere verwachtingen van organisaties.

De belangrijkste aandachtsgebieden zullen naar verwachting zijn:

• Psychosociale gezondheid en welzijn – meer aandacht voor stress en de cultuur op de werkplek
• Klimaatgerelateerde risico's – aandacht voor omgevingsfactoren die de veiligheid van werknemers beïnvloeden
• Manieren van werken – inclusief hybride modellen en digitale omgevingen
• Beheersing van de supply chain – hogere verwachtingen ten aanzien van uitbestede activiteiten
• Leiderschap en verantwoordelijkheid – sterkere nadruk op betrokkenheid en toezicht
• Diversiteit en werknemersspecifieke behoeften – grotere erkenning van verschillende groepen binnen het personeelsbestand, inclusief gendergerelateerde gezondheids- en veiligheidsoverwegingen.
• De herziening zal naar verwachting ingaan op diversiteit binnen het personeelsbestand en demografische verschillen, om ervoor te zorgen dat veiligheidsbeheer aansluit bij de behoeften van alle werknemers.
• ISO promoot actief gendergerichte normen, waarbij fysieke, fysiologische en sociale verschillen worden erkend om de resultaten op het gebied van veiligheid en welzijn te verbeteren.

Deze updates weerspiegelen de evolutie van gezondheid en veiligheid sinds 2018, gedreven door veranderende werkomgevingen en de noodzaak om in te spelen op een breder scala aan behoeften van werknemers. Ze duiden op een verschuiving naar het waarborgen van resultaten die mensen in de praktijk beschermen, in plaats van alleen te vertrouwen op conformiteit.

Tijdschema voor 45001:2027 publicatie en transitie 

Volgens de huidige verwachtingen zal ISO 45001:2027 halverwege 2027 worden gepubliceerd.

Er wordt een overgangsperiode van drie jaar verwacht. Dit volgt de aanpak die is gevolgd bij andere recente herzieningen van ISO-managementsystemen, waaronder ISO 9001:2026 en ISO 14001:2026.

Hoe LRQA uw transitie ondersteunt

Om u te helpen de controle te behouden, hebben we de Transition Club gelanceerd: uw one-stop-hub voor deskundige begeleiding, training, tools voor gap analyse en alles wat u nodig hebt om uw transitie met vertrouwen te beheren.

De Transition Club van LRQA is uw pas voor prioritaire toegang tot:

• Deskundige uitleg over de ISO-updates
• Praktische begeleiding, veelgestelde vragen en uitlegvideo's
• Tools voor gap analyse en advies over transitieplanning
• Uitnodigingen voor exclusieve webinars en trainingen
• Als eerste toegang tot nieuwe bronnen zodra deze worden gelanceerd

Sluit u aan bij de Transition Club – vandaag nog.

Voorbereiding op de volgende fase

De start van de DIS-raadpleging vormt een belangrijke stap in het herzieningsproces.

Organisaties dienen hun huidige systemen te toetsen aan de nieuwe thema’s en na te gaan welke gevolgen de veranderingen kunnen hebben voor hun bedrijfsvoering. Door hier vroeg mee te beginnen, verloopt de transitie soepeler zodra de herziene norm wordt gepubliceerd.

LRQA zal u tijdens het herzieningsproces op de hoogte houden en begeleiding blijven bieden.

Lees meer over aanstaande transities.

Transition Club