초안 국제표준(DIS) 발행 여부를 결정하기 위한 투표는 2026년 6월 16일에 시작되어 2026년 9월 8일에 종료될 예정입니다.
이 단계는 해당 초안을 위원회 개발 단계에서 공식적인 국제 투표 및 검토 단계로 전환하는 것을 의미합니다. 인증을 받은 조직에게는 개정 표준의 방향성을 조기에 파악하고, 사전 준비를 시작할 수 있는 기회를 제공합니다.
DIS 투표의 의미
DIS 투표는 각국의 표준기관이 초안을 검토하고, 의견을 제출하며, 다음 단계로의 진행 여부에 대해 투표할 수 있도록 하는 절차입니다.
이 단계에서는 표준의 구조와 의도가 대부분 확정된 상태입니다. 일부 세부 내용은 변경될 수 있지만, 주요 방향성은 크게 달라지지 않을 가능성이 높습니다. 따라서 DIS 단계에 참여하는 조직은 영향을 평가하고 다음 단계에 대한 준비를 시작할 수 있습니다.
ISO 45001에서 예상되는 주요 변경 사항
ISO 45001은 변화하는 근무 환경과 조직에 대한 기대 수준을 반영하기 위해 개정되고 있습니다.
주요 영역은 다음과 같습니다:
- 심리사회적 건강 및 웰빙 –스트레스 관리와 조직 문화에 대한 중요성 확대
- 기후 관련 리스크 – 근로자 안전에 영향을 미치는 환경적 요인 고려
- 근무 방식의 변화 – 하이브리드 근무 및 디지털 환경 반영
- 공급망 관리 – 외주 활동에 대한 관리 요구 강화
- 리더십과 책임 – 경영진의 참여와 감독 역할 강조
- 다양성과 근로자 특성 반영 – 성별을 포함한 다양한 근로자 그룹의 건강 및 안전 요구사항에 대한 인식 확대
- 이번 개정에서는 인력의 다양성과 인구통계학적 차이를 반영하여, 모든 근로자의 요구를 고려한 안전관리 체계를 구축하는 데 초점을 맞출 것으로 예상됩니다.
- 또한 ISO는 성인지적 표준(gender-responsive standards)을 적극적으로 추진하고 있으며, 신체적·생리적·사회적 차이를 반영하여 보다 향상된 안전 및 웰빙 성과를 달성하는 것을 목표로 하고 있습니다.
이러한 변화는 2018년 이후 보건 및 안전 환경이 어떻게 진화해 왔는지를 반영한 것으로, 변화하는 근무 환경과 다양한 근로자 요구에 대응하기 위한 것입니다. 이는 단순한 규정 준수를 넘어, 실제로 사람을 보호하는 결과 중심의 접근으로 나아가고 있음을 의미합니다.
발행 및 전환 일정
현재 예상에 따르면 ISO 45001:2027은 2027년 중반에 발행될 예정입니다. 전환 기간은 약 3년이 부여될 것으로 예상됩니다. 이는 ISO 9001:2026 및 ISO 14001:2026과 같은 최근 ISO 경영시스템 개정과 동일한 접근 방식입니다.
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다음 단계 준비하기
DIS 투표 개시는 개정 과정에서 중요한 전환점이 됩니다. 조직은 현재의 시스템을 새로운 주요 변화 방향에 비추어 검토하고, 이러한 변화가 운영에 어떤 영향을 미칠지 검토하기 시작해야 합니다. 조기에 대응할수록 개정 표준이 발행된 이후 보다 원활한 전환이 가능합니다. LRQA는 개정이 진행되는 동안 지속적으로 최신 업데이트와 가이드를 제공할 예정입니다.
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