決定是否發布國際標準草案（DIS）的投票，預定於 2026 年 6 月 16 日 開始，並將於2026年9 月8日截止。
這一階段將草案從委員會制定階段推進至正式的國際投票與審查程序。對於已獲得驗證的組織而言，這提供了提前了解修訂版標準可能走向的機會，並可著手開始準備。
DIS投票為何值得關注？
DIS投票環節允許各國標準機構對草案進行評審、提交意見，並對是否推進至下一階段進行表決。
在此階段，標準的整體結構與核心意圖已大致確立。儘管部分細節仍可能存在調整，但主要的變革方向已趨於穩定。積極參與DIS階段研討的組織，能夠及早評估潛在影響並規劃後續步驟。
ISO 45001可能迎來哪些關鍵變化？
ISO 45001的此次修訂旨在回應工作環境的變化以及社會對組織責任的更高期待。
預計將重點關注的領域包括：
- 心理健康與福祉 – 將更加關注工作壓力與職場文化對員工心理的影響。
- 氣候相關風險 – 需考慮可能影響員工安全的環境因素。
- 新型工作模式– 涵蓋混合辦公、數位化工作環境等新興場景。
- 供應鏈管控 – 對外包活動相關的職業健康安全管理提出更高要求。
- 領導力與問責制 – 更加強調領導層的參與和監督作用。
- 多元化與員工特定需求– 更加關注不同員工群體的差異化需求，特別是性別視角下的健康與安全考量。
- 修訂版預計將回應勞動力多樣性和人口結構差異，確保ISO 45001能反映所有員工的切實需求。
- 國際標準化組織（ISO）正在積極推動制定更具性別意識的標準，承認生理、心理和社會層面的差異，以改善安全與健康結果。
這些更新反映了自2018年以來，在變化的工作環境和滿足更廣泛員工需求的驅動下，職業健康安全領域的演進。它們標誌著一種趨勢：從單純依賴合規，轉向致力於實現能切實保護人員的成果。
預計發布時間表與過渡期
根據當前預期，ISO 45001:2027版本將於2027年年中正式發布。
預計將設定為期三年的過渡期。這與近期其他主要管理體系標準（如 ISO 9001:2026 和 ISO 14001:2026）的修訂所採取的過渡安排保持一致。
前瞻布局：為下一階段做好準備
DIS投票的啟動標誌著修訂進程邁出了關鍵一步。
各組織應開始對照這些新興主題審視現行體系，並思考這些變化可能對其營運產生的影響。儘早參與和準備，將有助於在新版標準發布後實現更平滑的過渡。
LRQA將持續跟進修訂進程，為您提供最新的動態與指導。
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