Diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente (HREDD)

La diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente (HREDD, por sus siglas en inglés) es un proceso estructurado que ayuda a las empresas a identificar, prevenir, mitigar y abordar los impactos sobre los derechos humanos y los riesgos medioambientales en sus operaciones y cadenas de suministro. Es esencial para garantizar el cumplimiento normativo, proteger la reputación y desarrollar la resiliencia a largo plazo. 

Los marcos normativos clave relacionados con la HREDD incluyen, entre otros:

• Directiva de la UE sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial (CSDDD): exige a las empresas que implementen prácticas sólidas de gestión de riesgos medioambientales y de derechos humanos en todas sus cadenas de valor.
• Directiva de la UE sobre la información corporativa en materia de sostenibilidad (CSRD): exige la presentación de informes transparentes sobre el impacto en la sostenibilidad para mejorar la responsabilidad corporativa.
• Ley francesa sobre el deber de vigilancia (2017): exige a las grandes empresas que establezcan planes de vigilancia para prevenir las violaciones de los derechos humanos y los daños medioambientales.
• Ley alemana sobre la cadena de suministro (LkSG) (2021): obliga a las empresas a garantizar el respeto de los derechos humanos y las normas medioambientales en todas sus cadenas de suministro.
• Ley de transparencia noruega (2021): obliga a las empresas a actuar con la debida diligencia para prevenir los abusos contra los derechos humanos y los daños medioambientales.
• Ley británica contra la esclavitud moderna: exige a las empresas que informen sobre las medidas adoptadas para prevenir la esclavitud moderna en sus operaciones y cadenas de suministro.
• Ley estadounidense de prevención del trabajo forzoso uigur (UFLPA): prohíbe la importación de productos fabricados con trabajo forzoso en la región china de Xinjiang.
• Ordenanza suiza sobre diligencia debida y transparencia: exige a las empresas que actúen con la debida diligencia en relación con los denominados minerales de conflicto y el trabajo infantil.

Nota: esta lista no es exhaustiva. La normativa relacionada con los derechos humanos, la democracia y la lucha contra la corrupción está evolucionando rápidamente, y en varias jurisdicciones de todo el mundo se están debatiendo leyes nuevas o revisadas. Muchas leyes, ya sea explícita

Un enfoque basado en el riesgo y orientado a la acción en materia de impacto social y medioambiental ayuda a las empresas a desarrollar una resiliencia a largo plazo mediante:

• La anticipación y mitigación de las interrupciones en la cadena de suministro, la reducción de los riesgos operativos y el fortalecimiento de la continuidad del negocio.
• Evita los riesgos financieros relacionados con multas reglamentarias, responsabilidades legales y reclamaciones de indemnización por violaciones de los derechos humanos o del medio ambiente.
• Fortalece las relaciones con las partes interesadas clave, incluidas las comunidades circundantes, la sociedad civil y los empleados, lo que mejora la estabilidad empresarial a largo plazo y la licencia (social) para operar.
• Anticipa los cambios normativos y apoya el cumplimiento de las leyes de diligencia debida en constante evolución, garantizando una aplicación eficiente.
• Fortalece la confianza de los inversionistas al demostrar una gestión responsable del riesgo y prácticas comerciales éticas.
• Proteger la reputación de la marca abordando de forma proactiva los riesgos relacionados con los derechos humanos y el medio ambiente antes de que se agraven.
• Retener el talento tanto en las operaciones directas como en las cadenas de suministro fomentando condiciones de trabajo justas y prácticas de abastecimiento responsables.

Una estrategia sólida de diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente (HREDD) sigue un ciclo estructurado: 

• Incorporación de la responsabilidad: integrar los derechos humanos y la diligencia debida en materia medioambiental en las políticas, la gobernanza y los sistemas de gestión de las empresas. 
• Identificación y evaluación de riesgos: identificar y evaluar los riesgos potenciales y reales en materia de derechos humanos y medio ambiente en toda la cadena de valor, incluidos los proveedores de niveles inferiores.
• Prevención y mitigación: implementar estrategias específicas para prevenir, reducir y mitigar los riesgos identificados mediante políticas, la participación de los proveedores y mejoras operativas.
• Participación de las partes interesadas y mecanismos de reclamación: colaborar con las partes interesadas afectadas, los titulares de derechos y los grupos industriales, garantizando al mismo tiempo el acceso a mecanismos de reclamación y herramientas para que los trabajadores puedan expresar su opinión.
• Supervisión y seguimiento continuos: supervisar, seguir y evaluar continuamente la eficacia de las medidas de diligencia debida, adaptándose a los cambios normativos y a los cambios en el negocio.
• Reparación y acceso a recursos: garantizar que las personas y comunidades afectadas tengan acceso a reparación cuando se haya producido un daño.
• Informes y comunicación transparentes: divulgar las iniciativas de diligencia debida, los riesgos y las medidas de mitigación de acuerdo con los requisitos normativos y las expectativas de las partes interesadas. 

No. Aunque las grandes empresas suelen enfrentarse a requisitos normativos más estrictos, la diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente (HREDD) es relevante para empresas de todos los tamaños. Ayuda a las pymes a identificar y gestionar los riesgos, fortalecer las relaciones con los proveedores, cumplir con las expectativas legales y de los clientes y mejorar su resiliencia a largo plazo en un entorno empresarial responsable. 

Las herramientas digitales y de análisis de datos avanzadas, como la plataforma EiQ de LRQA, ayudan a las empresas a identificar, evaluar y gestionar los riesgos medioambientales y de derechos humanos en tiempo real. Estas herramientas mejoran la trazabilidad, refuerzan la precisión de la evaluación de riesgos y respaldan el cumplimiento normativo, elementos clave de una estrategia eficaz de HREDD. 

Muchos inversionistas priorizan los factores sociales y medioambientales en la toma de decisiones. Las empresas que implementan medidas eficaces de HREDD tienden a: 

• Aumente la confianza de los inversionistas demostrando prácticas empresariales responsables.
• Reduzca los costos asociados con multas regulatorias, desafíos legales e interrupciones en la cadena de suministro.
• Obtenga una ventaja competitiva alineándose con la creciente demanda de los consumidores y las empresas de productos éticos y sostenibles. 

Para obtener más información, lea la reciente declaración conjunta de los inversionistas en la que se insta a los responsables políticos a proteger la integridad de las regulaciones de sostenibilidad. 

LRQA ofrece una gama de servicios para ayudar a las empresas a implementar una diligencia debida eficaz en materia de derechos humanos y medio ambiente (HREDD), en línea con las regulaciones y las mejores prácticas globales. Estamos bien posicionados para apoyar a su organización en todas las etapas del ciclo HREDD, ofreciendo un enfoque estructurado y completo que puede incluir:

1. Identificación y evaluación de riesgos

• Identificación y priorización de riesgos: identificamos y le ayudamos a comprender los impactos más destacados en materia de derechos humanos y medio ambiente, el cumplimiento normativo y las mejores prácticas.
• Datos y análisis (EiQ): supervisión en tiempo real de la cadena de suministro para detectar y evaluar los riesgos ESG.
• Evaluaciones del impacto en los derechos humanos (HRIA): evaluaciones en profundidad para reforzar la comprensión y la respuesta a los riesgos prioritarios en materia de sostenibilidad.

2. Prevención, mitigación y programas

• Abordar los impactos ambientales y sociales: desarrollo de planes de acción (correctivos) para las operaciones propias, las filiales y los proveedores con el fin de desarrollar e implementar medidas preventivas y mitigadoras adecuadas.
• Apoyo a la implementación y desarrollo de capacidades: trabajar con los equipos pertinentes y mejorar sus habilidades para implementar una respuesta eficaz al riesgo.
• Auditorías de abastecimiento responsable y evaluaciones de proveedores: incluyendo SMETA, ISO 20400 y autoevaluaciones de proveedores personalizadas (SAQ) para permitir un abastecimiento responsable y el cumplimiento normativo. 

3. Participación de las partes interesadas y mecanismos de reclamación 

• Participación de las partes interesadas: identificación y priorización de las partes interesadas, así como planificación y participación significativa para apoyar la HREDD.  
• Soluciones para la presentación de quejas: apoyo para establecer y gestionar mecanismos eficaces de presentación de quejas y herramientas para que los trabajadores puedan expresar su opinión. 

4. Monitoreo y seguimiento 

• Documentación: apoyo para la documentación de los procesos HREDD, así como de las funciones y responsabilidades.
• Supervisión continua de los riesgos: mediante auditorías, evaluaciones e información en tiempo real proporcionada por EiQ. 

5. Divulgación

• Desarrollo de conceptos para informes independientes o integrados, definición y creación de contenidos y cumplimiento de normas y reglamentos externos. 
• Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial (CSDDD) y Directiva sobre la divulgación de información relativa a la sostenibilidad empresarial (CSRD). https://www.lrqa.com/en/resources/connecting-the-csrd-and-the-csddd/. 

6. Estrategia  

• Políticas y gobernanza: revisión y actualización de las políticas corporativas relacionadas con los derechos humanos, el medio ambiente y el desarrollo sostenible (HREDD), y diseño de una gobernanza clara y eficaz para el HREDD.
• Análisis de deficiencias y evaluación comparativa: análisis de deficiencias y evaluación comparativa de las prácticas actuales con respecto a los marcos (normativos), las normas y las mejores prácticas pertinentes, que sirvan de base para la elaboración de una hoja de ruta.
• Desarrollo de estrategias: identificación de las prioridades en materia de derechos humanos y medio ambiente, elaboración de una hoja de ruta y participación de altos cargos. 

La experiencia de LRQA ayuda a las empresas a identificar riesgos, implementar estrategias de mitigación eficaces, involucrar a las partes interesadas y navegar por los marcos normativos en constante evolución. Sean cuales sean sus necesidades en materia de HREDD, estamos aquí para acompañarlo en su camino y brindarle apoyo a lo largo de todo el proceso.

Estos son solo algunos ejemplos de cómo podemos ayudarlo. Si desea obtener más información, explorar oportunidades para trabajar con nosotros o discutir un desafío específico, estaremos encantados de atenderlo. 

La diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente (HREDD) debe ser un proceso continuo, no un ejercicio puntual. Las empresas deben revisar y actualizar periódicamente sus estrategias para garantizar que sigan siendo eficaces y se ajusten a los requisitos cambiantes. Entre los factores clave que deben tenerse en cuenta se incluyen: 

• Cambios en los requisitos normativos: adaptación a las actualizaciones de leyes como la CSDDD, la CSRD y las normativas nacionales sobre diligencia debida.
• Riesgos emergentes en las cadenas de valor: abordar los nuevos riesgos medioambientales y de derechos humanos, incluidos los retos geopolíticos y los cambios en el panorama industrial.
• Cambios en las operaciones comerciales: integrar la HREDD en fusiones, adquisiciones y expansiones de mercado.
• Eficacia de las medidas de prevención y mitigación: supervisar y evaluar continuamente los esfuerzos de reducción de los impactos adversos mediante auditorías, mecanismos de reclamación y conocimientos basados en datos. 

Las revisiones periódicas garantizan que las empresas puedan gestionar los riesgos de forma proactiva, mantener prácticas comerciales responsables y cumplir con las obligaciones de diligencia debida en constante evolución.