La norme ISO 45001, norme internationalement reconnue en matière de gestion de la santé et de la sécurité au travail, devrait faire l'objet d'une révision.
La norme ISO 45001, publiée en 2018, constitue le socle international de la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Elle aide les organisations à créer des environnements de travail plus sûrs, à prévenir les accidents et à promouvoir le bien-être physique, mental et social des salariés. Comme toute norme ISO, ISO 45001 fait l’objet d’un examen systématique tous les cinq ans par l’Organisation internationale de normalisation afin de garantir sa pertinence et sa conformité avec l’évolution des contextes professionnels, réglementaires et sociétaux.
La révision actuellement en cours vise à répondre aux nouveaux enjeux du monde du travail, à clarifier certaines exigences identifiées comme complexes par les utilisateurs, et à renforcer l’impact opérationnel de la norme dans les systèmes de management existants.
Pourquoi une révision ?
Cette révision répond à une double nécessité : d’une part, maintenir l’alignement de la norme avec la réalité du terrain et les bonnes pratiques observées dans les entreprises ; d’autre part, intégrer les transformations profondes du monde professionnel. Parmi les motivations principales de cette mise à jour :
- Évolution des modes de travail : télétravail, hybridation, charge mentale accrue.
- Montée des enjeux psychosociaux : stress, isolement, attentes en QVT.
- Intégration SST dans la stratégie RSE : approche globale de la performance durable.
- Harmonisation avec les autres normes ISO : cohérence documentaire et méthodologique.
La révision est conduite par le comité technique ISO/TC 283 avec la participation de plus de 70 pays membres et de nombreuses parties prenantes représentatives du monde du travail.
Qu’est-ce qui change ?
La structure générale de la norme reste inchangée, reposant sur l’approche par processus et la logique d’amélioration continue. Toutefois, les modifications apportées sont significatives pour les responsables QSE et les managers SST :
- Santé mentale : reconnaissance formelle des RPS comme dangers à prévenir.
- Participation des travailleurs : implication renforcée dans les décisions SST.
- Lien avec la QVCT : articulation entre conditions de travail et performance SST.
- Gestion du changement : exigences plus structurées et opérationnelles.
- Terminologie : définitions ajustées pour plus de clarté et de cohérence.
L’objectif est de faciliter l’appropriation de la norme et d’améliorer sa mise en œuvre concrète.
Quels impacts pour les entreprises ?
Les organisations certifiées ISO 45001 devront, à la publication de la version révisée, analyser les écarts entre leurs pratiques actuelles et les nouvelles exigences. Parmi les impacts concrets :
- Politique SST à actualiser : intégration des risques psychosociaux et facteurs organisationnels.
- Évaluation des risques à compléter : prise en compte des dimensions humaines et contextuelles.
- Plan de formation à ajuster : sensibilisation au management participatif et à la culture SST.
- Indicateurs SST à enrichir : suivi élargi des signaux faibles et de la qualité de vie au travail.
- Dialogue social à renforcer : rôle accru du CSE et des représentants du personnel.
La transition devra s’opérer dans un délai fixé lors de la publication officielle (généralement 18 à 36 mois).
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