사람 중심 경험
Our Planet, Our Plan
사람 중심
사람 중심 경험은 LRQA의 핵심인 ‘사람’에 초점을 둡니다. LRQA는 모든 구성원이 성장하고 역량을 발휘할 수 있는 다양하고 공정하며 포용적인 근무 환경을 최우선 과제로 삼고 있습니다.
LRQA의 2030 목표
다양성이 반영된 인력 구성 강화
LRQA는 다양한 문화와 배경이 공존하는 글로벌 환경에서 사업을 운영하고 있으며, 이러한 다양성이 반영된 근무 환경을 조성하는 데 전념하고 있습니다.
무재해 사업장 구현
LRQA는 모든 구성원이 안전하게 일할 수 있는 근무 환경을 조성합니다.
목표 달성을 위한 실행 방안
당사의 정책과 운영 관행은 차별이나 편견 없이 인재를 채용·유지·육성하는 것을 목표로 합니다.
당사는 기존 보상 체계와 패키지를 분석하고 동일 노동·동일 임금 원칙을 실행함으로써 인력의 공정성을 강화합니다.
당사는 배경, 정체성, 개인적 차이에 관계없이 모든 사람이 환영받고 존중받으며 가치 있게 여겨지는 환경을 조성함으로써 포용적인 근무 문화를 만들어갑니다.
당사는 구성원의 건강, 안전, 웰빙을 최우선으로 삼아 모두가 안전하게 일하고 스스로와 서로를 돌볼 수 있는 근무 환경을 조성합니다.
성과 및 영향
다양하고 포용적인 전문성 개발 경로
비즈니스 전반의 모든 수준에서 다양성과 포용을 강화하기 위해 인재 및 리더십 개발 프로그램을 도입했으며, 리더들은 각자의 경력 목표에 부합하는 맞춤형 성장·개발 경로를 지원받고 있습니다.
포용과 소속감 강화
임직원 10명 중 1명은 문화, 정신 건강, LGBTQ+, 성평등, 육아 등 공통의 관심사를 중심으로 동료들이 함께하는 임직원 리소스 그룹의 구성원으로 활동하고 있습니다.
역대 최저 수준의근로손실재해율 (LTIR)
보건·안전·환경·보안(HSES) 팀의 데이터 기반 모니터링과 연계된 당사의 관리 체계는 ISO 45001 원칙에 따라 산업 표준을 선도하는 수준을 지속적으로 유지하도록 설계되어 있습니다. 이러한 노력을 바탕으로 2024년의 활동은 2025년 초 역대 최저 LTIR 0.04 달성이라는 성과로 이어졌습니다. 업무 관련 부상은 그 어떤 경우에도 용인될 수 없지만, 이번 성과는 안전 문화 정착과 지속적인 개선을 향한 우리의 진전을 분명히 보여줍니다.
심리·사회적 웰빙 증진
당사의 LifeSavers 프로그램은 건강과 안전 문화를 강화하려는 LRQA의 의지를 보여줍니다. 2024년에는 이 프레임워크에 심리·사회적 웰빙에 초점을 둔 다섯 번째 요소를 새롭게 도입해, 정신 건강과 회복탄력성 강화를 위한 노력을 한층 더 확대하고 안전한 근무 환경 조성에 대한 의지를 공고히 했습니다.
또한 지난 몇 년간 우리는 심리적, 재정적, 신체적, 사회적 웰빙을 아우르는 전인적 관점을 안전 관리 체계에 통합하며 이를 지속적으로 발전시켜 왔습니다. 이러한 접근 방식은 신체적 안전을 넘어, 동료를 보호하는 데 있어 정신 건강이 핵심적인 역할을 하도록 보장합니다.
이 목표는 다음과 같은 지속가능발전목표(SDGs)를 지원합니다.
