Scopri come la Certificazione UNI/PdR 125:2022 aiuta le aziende a promuovere la parità di genere e ottenere vantaggi competitivi.
In Italia, il divario di genere nel mondo del lavoro è ancora significativo: il tasso di occupazione femminile si ferma al 49,5% contro il 67,6% maschile, con punte drammatiche nel Sud (32,8%). Nonostante le donne siano più istruite – il 56% dei laureati è donna – la loro presenza nei percorsi STEM e nelle posizioni manageriali resta limitata (circa il 27%). A ciò si aggiunge il gender pay gap, che nelle posizioni apicali raggiunge il 23%. Secondo il Global Gender Gap Index, serviranno 132 anni per colmare il divario a livello globale: l’Italia è al 63° posto su 146 Paesi.
UNI/PdR 125:2022 – Lo standard per la parità di genere
Per affrontare questa sfida, dal 2022 è disponibile la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, che introduce il Sistema di Gestione per la Parità di Genere e la relativa certificazione. Questo strumento consente alle organizzazioni di misurare e migliorare le proprie performance attraverso KPI qualitativi e quantitativi in sei aree chiave:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita e inclusione
- Equità remunerativa
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Per ottenere la certificazione è necessario raggiungere almeno il 60% del punteggio complessivo. Sono previste semplificazioni per micro e piccole imprese, con un numero ridotto di indicatori.
Perché certificarsi?
La certificazione non è solo un impegno etico ma anche un vantaggio competitivo:
- Benefici economici: esonero contributivo fino a 50.000 € annui.
- Premialità negli appalti e nei bandi: punteggi aggiuntivi e riduzione delle garanzie fideiussorie.
- Reputazione e attrattività: secondo il Diversity Brand Index, il 77,5% dei consumatori preferisce brand inclusivi.
- Performance aziendali: studi internazionali dimostrano che le aziende più inclusive hanno fino al 25% di probabilità in più di ottenere rendimenti superiori.
Il ruolo di LRQA
LRQA supporta le aziende nel percorso verso la Certificazione UNI/PdR 125:2022, offrendo competenza, strumenti e servizi per integrare la parità di genere nei processi aziendali. Un impegno concreto per creare ambienti di lavoro inclusivi, equi e sostenibili.
