인권 및 환경 실사(HREDD) 서비스

인권 및 환경 실사(HREDD)는 기업이 자사의 운영 및 공급망 내에서 인권에 대한 영향과 환경 리스크를 식별, 예방, 완화 및 시정할 수 있도록 돕는 체계적인 절차입니다. 이는 규제 준수를 가능하게 하고, 기업의 평판을 보호하며, 장기적인 회복력을 구축하는 데 필수적입니다.

HREDD와 관련된 주요 규제 프레임워크는 다음과 같으며, 이에 국한되지 않습니다:

• EU 기업 지속가능성 실사 지침(CSDDD) – 기업이 전체 가치사슬에 걸쳐 인권 및 환경 리스크 관리 체계를 구축하도록 요구합니다.

• EU 기업 지속가능성 보고 지침(CSRD) – 기업의 지속가능성 영향에 대한 투명한 보고를 의무화하여 책임 경영을 강화합니다.

• 프랑스 감시 의무법(Duty of Vigilance Law, 2017) – 대기업에 대해 인권 침해와 환경 피해를 예방하기 위한 감시 계획 수립을 요구합니다.

• 독일 공급망 실사법(LkSG, 2021) – 공급망 전반에서 인권 및 환경 기준이 준수되도록 기업에 의무를 부과합니다.

• 노르웨이 투명성법(Transparency Act, 2021) – 인권 침해와 환경 피해를 예방하기 위한 실사 수행을 기업에 의무화합니다.

• 영국 현대 노예법(Modern Slavery Act) – 기업이 운영 및 공급망 내 현대판 노예제 방지를 위한 조치를 보고하도록 요구합니다.

• 미국 위구르 강제노동 금지법(UFLPA) – 중국 신장 지역에서 강제노동으로 생산된 제품의 수입을 금지합니다.

• 스위스 실사 및 투명성 관련 규정(Ordinance on Due Diligence and Transparency) – 분쟁광물 및 아동 노동과 관련된 실사를 기업에 요구합니다.

※ 참고: 이는 포괄적인 목록이 아니며, HREDD 관련 규제는 세계 여러 국가에서 빠르게 제정되거나 개정되고 있습니다. 많은 법률이 명시적 또는 암묵적으로 HREDD 원칙과의 정합성을 요구하고 있습니다.

사회 및 환경 영향을 대상으로 하는 리스크 기반의 실행 중심 접근 방식은 기업이 장기적인 회복력을 구축하는 데 도움을 줍니다. 구체적으로는 다음과 같습니다:

• 공급망 혼란을 사전에 예측하고 완화하여 운영 리스크를 줄이고 비즈니스 연속성을 강화함

• 인권 또는 환경 침해로 인한 규제 벌금, 법적 책임, 손해배상 청구와 관련된 재무 리스크 감소

• 지역사회, 시민사회, 직원 등 주요 이해관계자와의 관계를 강화하여 장기적인 비즈니스 안정성과 사회적 운영 허가 확보

• 변화하는 규제를 선제적으로 예측하고, 지속가능성 실사 관련 법률 준수를 지원하여 효율적인 이행 보장

• 책임 있는 리스크 관리와 윤리적인 비즈니스 관행을 입증함으로써 투자자의 신뢰 제고

• 인권 및 환경 리스크를 사전에 대응함으로써 브랜드 평판 보호

• 공정한 근로 조건과 책임 있는 조달 관행을 통해 직간접 고용 내 인재 유치 및 유지

강력한 인권 및 환경 실사(HREDD) 전략은 다음과 같은 구조적인 사이클을 따릅니다:

• 책임 내재화 – 인권 및 환경 실사를 기업의 정책, 거버넌스, 관리 시스템에 통합

• 리스크 식별 및 평가 – 전체 가치사슬, 특히 하위 단계 공급업체까지 포함하여 잠재적 및 실제 인권·환경 리스크를 파악하고 평가

• 예방 및 완화 – 정책 수립, 공급업체 참여, 운영 개선 등을 통해 식별된 리스크를 예방하고 완화

• 이해관계자 참여 및 불만처리 메커니즘 – 영향받는 이해관계자, 권리보유자, 업계 단체 등과 협력하고, 불만 제기 메커니즘 및 근로자 의견 수렴 도구를 마련

• 지속적인 모니터링 및 추적 – 규제 변화 및 사업 환경 변화에 대응할 수 있도록 실사 활동의 효과를 지속적으로 모니터링, 추적 및 평가

• 시정 및 구제 접근성 보장 – 피해가 발생한 경우, 해당 개인 및 지역사회가 적절한 구제를 받을 수 있도록 보장

• 투명한 보고 및 커뮤니케이션 – 규제 요건 및 이해관계자 기대에 부합하도록 실사 활동, 리스크, 완화 조치 등을 공시 및 전달

아닙니다. 대기업이 보다 엄격한 규제 요건을 적용받는 경우가 많지만, 인권 및 환경 실사(HREDD)는 모든 규모의 기업에 해당됩니다. HREDD는 중소기업(SME)이 리스크를 식별하고 관리하며, 공급업체와의 관계를 강화하고, 법적 및 고객의 기대에 부응하며, 책임 있는 비즈니스 환경에서 장기적인 회복력을 높이는 데 도움을 줍니다.

LRQA의 EiQ 플랫폼과 같은 고급 데이터 분석 및 디지털 도구는 기업이 인권 및 환경 리스크를 실시간으로 식별, 평가, 관리할 수 있도록 지원합니다. 이러한 도구는 추적 가능성을 높이고, 리스크 평가의 정확성을 강화하며, 규제 준수를 뒷받침합니다. 이는 효과적인 HREDD 전략의 핵심 요소입니다.

많은 투자자들은 투자 의사결정에서 사회적 및 환경적 요소를 우선시합니다. 효과적인 HREDD를 실행하는 기업은 다음과 같은 경향을 보입니다:

• 책임 있는 비즈니스 관행을 입증함으로써 투자자의 신뢰를 더 많이 확보

• 규제 위반에 따른 벌금, 법적 분쟁, 공급망 혼란 등에 관련된 비용을 절감

• 윤리적이고 지속 가능한 제품에 대한 소비자 및 기업 수요 증가에 부응함으로써 경쟁 우위 확보

추가 인사이트를 원하시면, 지속가능성 규제의 신뢰성을 보호할 것을 정책 입안자에게 촉구하는최근 투자자들의 공동 성명을 참고하세요.

LRQA는 글로벌 규제와 모범 사례에 부합하는 효과적인 인권 및 환경 실사(HREDD) 실행을 위해 다양한 서비스를 제공합니다. HREDD 사이클 전 단계에 걸쳐 귀사를 지원할 수 있는 역량을 갖추고 있으며, 체계적이고 종합적인 접근 방식을 통해 다음과 같은 서비스를 제공합니

1. 리스크 식별 및 평가

• 리스크 식별 및 우선순위 설정 – 가장 주요한 인권 및 환경 영향, 규제 준수 사항 및 모범 사례를 파악하고 이해할 수 있도록 지원

• 데이터 및 분석 (EiQ) – 실시간 공급망 모니터링을 통해 ESG 리스크를 탐지 및 평가

• 인권 영향 평가(HRIA) – 주요 지속가능성 리스크에 대한 이해와 대응 역량을 강화하기 위한 심층 분석 수행

2. 예방, 완화 및 프로그램 실행

• 환경 및 사회적 영향 대응 – 본사, 자회사, 공급업체를 대상으로 한 시정조치계획(CAP) 수립 및 실행을 통해 적절한 예방 및 완화 조치 마련

• 이행 지원 및 역량 강화 – 관련 부서와 협업하여 리스크 대응을 효과적으로 수행할 수 있도록 교육 및 역량 강화 지원

• 책임 있는 조달 감사 및 공급업체 평가 – SMETA, ISO 20400 및 맞춤형 공급업체 자가평가(SAQ)를 통한 조달 리스크 진단 및 규제 대응

3. 이해관계자 참여 및 불만처리 메커니즘

• 이해관계자 참여 – 이해관계자 매핑 및 우선순위 설정, 실질적인 참여 계획 수립으로 HREDD 실행을 뒷받침

• 불만처리 메커니즘 – 효과적인 불만처리 절차와 근로자 의견 수렴 도구의 구축 및 운영 지원

4. 모니터링 및 추적

• 문서화 – HREDD 관련 절차, 역할, 책임 등의 문서화 지원

• 지속적인 리스크 모니터링 – 감사, 평가, 그리고 EiQ를 통한 실시간 데이터 기반 인사이트 제공

5. 공시

• 독립형 또는 통합형 보고서 기획, 콘텐츠 정의 및 작성, 외부 규제 및 기준에 따른 공시 요건 충족 지원

• EU 기업 지속가능성 실사 지침(CSDDD), 기업 지속가능성 보고 지침(CSRD) 대응 포함

• 관련 자료: CSRD와 CSDDD 연결 요약 보기

6. 전략 수립

• 정책 및 거버넌스 – 기업의 HREDD 관련 정책 검토 및 업데이트, 명확하고 효과적인 거버넌스 설계

• 차이점 분석 및 벤치마킹 – 현재 운영 방식과 관련 규제 프레임워크, 기준, 모범 사례 간의 격차 분석 및 벤치마킹, 실행 로드맵 수립 지원

• 전략 개발 – 인권 및 환경 우선순위 설정, 전략적 로드맵 수립, 경영진 참여 유도

LRQA는 귀사가 인권 및 환경 리스크를 식별하고, 효과적인 완화 전략을 실행하며, 이해관계자와 소통하고, 변화하는 규제 환경을 헤쳐 나갈 수 있도록 전문적으로 지원합니다. 귀사의 현재 상황과 필요에 맞춘 맞춤형 지원을 제공하며, 함께 지속 가능한 실사 전략을 만들어갑니다.

이 외에도 다양한 방법으로 귀사를 지원할 수 있습니다. 더 자세한 정보가 필요하시거나 협업 기회를 논의하고 싶으시다면 언제든지 문의해 주세요.

인권 및 환경 실사(HREDD)는 일회성 활동이 아닌 지속적인 과정이어야 합니다. 기업은 전략이 효과적으로 유지되고 변화하는 요건에 부합하도록 정기적으로 검토하고 업데이트해야 합니다. 고려해야 할 주요 요소는 다음과 같습니다:

• 규제 요건의 변화 – CSDDD, CSRD 및 각국의 실사 관련 법률 개정 사항에 맞춰 전략을 조정

• 가치사슬 내 신규 리스크 발생 – 지정학적 이슈나 산업 구조 변화 등으로 인한 새로운 인권 및 환경 리스크에 대응

• 사업 운영의 변화 – 인수합병, 시장 확장 등 주요 경영 활동에 HREDD를 통합

• 예방 및 완화 조치의 효과성 – 감사, 불만처리 메커니즘, 데이터 기반 인사이트를 통해 부정적 영향 완화 조치의 효과를 지속적으로 모니터링 및 평가

정기적인 검토를 통해 기업은 리스크를 선제적으로 관리하고, 책임 있는 비즈니스 관행을 유지하며, 변화하는 실사 의무에 지속적으로 대응할 수 있습니다.