Informe sobre la Seguridad y Salud en el trabajo

LRQA ha encuestado a 5.500 empleados de diferentes organizaciones en 11 países, incluido España, para identificar el verdadero impacto que tiene el teletrabajo y las implicaciones del mismo en la Seguridad y Salud de los empleados. Este informe destaca hasta qué punto trabajar desde casa ha afectado a la salud mental y ofrece información sobre las mejores prácticas que las organizaciones pueden implementar para apoyar a su personal.

Indicadores clave en España

• Aumento del estrés laboral desde el inicio de la pandemia
• Preocupación por el impacto de la salud mental en la carrera profesional
• Mayor apertura para hablar de salud mental con compañeros
• Evaluación positiva de la comunicación organizativa

Estrés laboral y carga de trabajo

 El 76% de los empleados españoles afirmó que el estrés laboral aumentó durante la pandemia, una cifra superior a la media global. Además, el 35% indicó que su carga de trabajo se incrementó, superando también el promedio internacional.

Trabajo remoto y cambios en las rutinas laborales

La mitad de los empleados españoles percibió una mejora en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, un 25% indicó que sus jornadas laborales se alargaron, y un 31% modificó sus rutinas para responder a mayores exigencias operativas.

Apoyo ofrecido por las organizaciones

El apoyo ofrecido por las empresas incluyó evaluaciones de riesgos en el hogar, provisión de equipos adicionales para el trabajo remoto y horarios flexibles. Aun así, un 20% de los empleados afirmó no haber recibido ningún apoyo adicional.

Salud mental y cultura organizativa

El 57% de los empleados españoles se sentiría cómodo hablando de salud mental con sus compañeros, una cifra superior a la media global. No obstante, el 54 % cree que revelar un problema de salud mental podría afectar negativamente a su carrera profesional.

Canales de comunicación y confianza

Durante la pandemia, el 79% de los encuestados en España consideró que su organización se comunicó de forma regular y eficaz. A pesar de ello, un 21 % indicó no sentirse suficientemente informado.

Seguridad física frente a bienestar general

Más de la mitad de los empleados percibió que sus organizaciones priorizaban la seguridad física por encima del bienestar general, lo que refleja la necesidad de un enfoque más equilibrado que integre la salud mental.

¿Qué pasos deberían dar las empresas?

Las empresas deben adoptar políticas abiertas y transparentes sobre salud mental, revisar los modelos de trabajo y reforzar la formación, el apoyo y los procedimientos para adaptarse a nuevas formas de trabajo que, en muchos casos, son permanentes.

El papel de las normas internacionales

ISO 45001 proporciona un marco sólido para gestionar la seguridad y la salud en el trabajo. Normas complementarias como ISO 45003 e ISO/PAS 45005 ofrecen orientación adicional para abordar riesgos psicosociales y situaciones excepcionales.

¿A quién va dirigido este informe?

Este informe es relevante para responsables de Seguridad y Salud en el trabajo, equipos de RR. HH., directivos y organizaciones que buscan mejorar el bienestar de los empleados y reforzar su enfoque de Seguridad y Salud en el trabajo.

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